进入九月，天气依然炎热，特别是下午的那种炎热让人心头起火却又无法扑灭，象正在进行的农场改革，让一些干部如处水深火热中，不得不接受组织的审视、挑选和考验，那些失意的干部心中难免愤愤不平，觉得自己的奉献没得到组织的认可，如今人过中年却被告知自己离组织要求还很远，不适合，哪凉快到哪里去！

进入九月，首先是津川市农场管理局转发市委组织部通知，沉湖农场副书记、纪委书记赵明珠改任沉湖管理区（农场）助理调研员。关于赵明珠的安排重锤终于落下，人们对她的评论也有所改变，转而略有些同情了，她是因为没有大专学历而被内退的，平时嚣张跋扈惯了的，自己好冲动也管不住家人，有说市农场管理局吴家友局长为她争取过正调研员的级别，被市纪委一票否决，铁定是与她没能阻止丈夫赴省上访有关。

接着农场下发文件，一批科级干部被安排内退、一大批普通干部被宣布提前退养，这些人年龄偏大，没进管理区编制，但作为农场干部离开岗位退职。这些人的适当安排决定着干部人事改革的成败，也是这次农场体制改革的难点和关键点，沉湖想了许多办法，但再好的办法如果对这些干部没一个基本的保障，是说不过去的也是行不通的，沉湖党委专门开会形成文件，对这次改革中内退和提前退养的干部待遇进行重申和明确，以金安平为代表的几人硬是不肯写内退申请和提前退养申请，后来张援朝发火了，说符合内退和提前退养的干部不主动写申请的，不安排工作、停发工资，强行买断工龄转换身份。这样一些人才不情不愿地办了相关手续。

几天后，管理区机关各部门和财政局副职干部竞争上岗后的任命名单公布了，党政综合办公室两个副主任中杨怜香名列其中，同时公布的还有几名主任科员副主任科员，他们是纳入管理区编制内管理但在分场街道和企业负责的干部，种子公司的张兴强就是党政办的主任科员，种子公司虽然交到省种子公司了，但人员编制没解决，洪波主动给张兴强出主意要他参加考试、申报党政办主任科员职位。

中层干部的分流安排和竞争上岗没出现大的波澜，接下来是人事改革的大头，一般干部的分流和竞争上岗。这些干部的竞争上岗比上批副职干部的竞争上岗少了竞争演讲环节，在上次市人事局招考分数基础上进行加分综合排名，因为大专学历是基本要求，对本科学历的加3分，近三年内被农场评为先进工作者和优秀共产党员的一次加1分、最多加3分，被省局各处室评为先进个人的一次加1分、最多加3分，直接被省局评为先进个人的一次加1.5分、最多加3分。

综合排名的初步情况一公布立刻引起轩然大波。主要集中在考试成绩不正常、学历造假方面的反映突出。突出反映的有两个，一个是二分场的一个副场长，平时不爱学习，经常钻进麻将堆里几天不见人影，为职工办事吃拿卡要是全的，群众评介很差，这样的人放弃分场副职不做，要做农业局办事员，有问题！第二个就有意思了，居然是组宣部部长代志远的老婆学历造假，她根本就不是大学学历，而且考试是抄写别人的答案才取得第10名的成绩。代志远的老婆本科学历加3分后，财政局工作人员竞争上岗综合排名第六名，刚好拿到财政局编制，而她比第七名只多2分，如果没有本科学历，那就只能下岗分流了。看来代志远为实现他们家“一个床上睡两个公务员”的梦想还在努力冲刺啊。

晚上的党委会议上，非党委成员的改革领导小组成员列席了会议，会议对前期改革的情况进行了梳理，对现在的情况进行了讨论，重点是“两田制”改革进展不快，全员进社保推动力度不大，这两项工作是今后工作重点，随着进入编制内的分场、街道和相关企业主要负责人已经明确，工作进度将会加快。会上针对一般干部竞争上岗中出现的问题，张援朝作出如下安排，市人事局考试中心组织的招录考试成绩不容置疑，公正性、保密性都不容置疑，对反映的有人平时不作为、群众意见大的情况由纪委进行调查了解，我们用人不唯文凭资历，要看群众口碑看群众的满意度，我们选出的干部是为群众服务的，要群众认可才行！同时他宣布，由党政办牵头联合纪委、组宣部共同对全区参与竞争上岗的同志的学历文凭进行真实性认证，到省教育厅权威机构进行认证，认证出弄虚作假的取消竞争资格，已经任命上岗的取消任命。

洪波开始头痛了，他刚才还抱着看笑话的姿态看代志远如何收场，没想到张援朝将学历认证的事交给了自己，这是给自己树敌啊，学历认证本是组宣部的事，但因为牵涉到部长代志远的老婆，代志远就不好直接出面了，任务就落在了他洪波的头上。

第二天洪波就带着新上任的党政办副主任、组宣部副部长到省城楚州找教育部门去认证学历了，管理区没有专门的纪委部门，职能编制在党政办，这副主任就是代表纪委出面的。学历认证很复杂，需要提供许多资料，好在他们来前听取了中学的意见准备得很充分，近200人的学历认证不是个小任务，在完成了已经上岗和在公示名单上人员的