虽然G集团是有名的上市公司，但是老板在用人方面，尤其是高管方面，会更加偏向自己熟悉的，他信任的人，这两个因素下，有些人并不见得是适合他所在的岗位，在GVG也是这样的风格。

倪国富离开会议室后，赖晓生留下一起开会。今天的会议除了各组汇报工作事项外就是过《员工手册》，GVG的员工手册是2009年制定的，已经过了10年时间，很多规定与实际情况及操作不符，有些规定与国家的法律法规冲突，也有很多现实的情形没有被写入规定，修订是必要的。关宁正在汇报员工行为规范部分。

“我想问一下，为什么要修改这个制度。”赖晓生打断了关宁的汇报。

关宁被赖晓生充满情绪的话问住，她有些懵，抬头看了看赖晓生，又转头看了看秀邑。

秀邑立马解释，因为时效性和适用性需要调整，然后把现行员工手册的前世今生给他说了一遍。

“秀邑，我觉得你新到一个组织应该尊重这个组织，尊重组织的发展历史，想要工作成绩不是简单修改几个制度。你看，你一过来GVG就是大刀阔斧的建体系，除了做了几个制度，你做了啥呀？有什么用！为什么要改这制度呢，那么多年一直用着也没见公司因为这些制度不是最新的就怎么样啊！”

赖晓生的话让会议室里的人困惑不知所措，面面相觑。

“领导，我刚才跟您解释了，因为制度是2009年制定，到现在，已经十年了没有修订，这是人力资源部日常工作，得按照公司现在的实际情况和国家各项法规做相应的更新！”

“谁写的制度？”

“目前是在GVG现有版本基础上，结合公司实际情况，参考G集团现行版本进行修订的。”

“又是G集团，不要老是参合那边的事情，你们就不能根据自己的能力来写，拿别人的来抄，有意思吗？”赖晓生的情绪被莫名点燃，他表现出非常讨厌G集团的东西。

……

只要脖子上有脑袋的人都看明白了，秀邑说什么，赖晓生都觉得是错的，所以这样单方面的沟通没有任何意义。投影屏幕上鼠标的光标一直停留在同一个位置很久了，会议无法进行下去。

“大家手里的工作先暂停一下，我跟秀邑传达一下后期的重点工作，再规划后期的工作。”赖晓生说道。

秦千岩看到赖晓生那趾高气扬，蛮不讲理、领导派头十足的样子，他都想拍桌子、砸板凳。尽管很委屈，秀邑一直克制着自己，但眼神是漂浮和无奈的，依旧保持着应有的礼貌。秦千岩看着秀邑隐忍的样子，她加班加点工作、兢兢业业带着大家盘现有组织问题，搭建体系方向，如何控制工作中的风险点，如何把工作做扎实做好等等……作为下属，他臣服于她的专业、责任心和大局观，非常崇拜如此有魅力的领导；作为G集团的二公子，他特别感谢这样全心全意为公司付出的员工。这样无私和忘我地工作的秀邑，为了公司的事情被别人威胁和伤害，被如此德不配位的公司领导误解和伤害，他突然感到鼻子发酸，眼睛发胀。

什么东西，也配在这里呼来喝去！他真想站起来让赖晓生滚出公司。其他同事都退出会议室，他也必须要走，因为现在还不是时候。

赖晓生让秀邑介绍一下自己的学历和工作背景，秀邑照做，秀邑的研究生学历是在职读的。

“G集团招聘的时候，怎么看在职研究生学历，现在在职研究生学历拿钱就可以买的。在职研究学历GVG是不认可的，你在花名册学历是本科还是硕士。”

“登记的是研究生学历，备注有在职研究生。”

“怎么能这样呢！”

“赖总，不管是G集团还是GVG，对在职研究生学历都是认可的，对于这样的规则，如果您想调整，我们统一调整过来就是。赖总，我想说明一点，一个员工在职去读书，可以看出这个员工是积极向上的，在专业领域是有所追求的，在职研究生学历登记在册，可以作为我们评估员工的一个参考数据，个人信息是完整的。并且，公司不会因为你是研究生学历给你额外的福利或者补贴，跟本科学历没有差别对待。最关键，在职学历，国家都承认，企业不承认，有些……”

“你是说你自己？”

“作为员工，我会有这样的感受，国家都认可，公司为什么不认可？作为人力资源部负责人，这是员工的档案信息，应该被系统记录！”

秀邑本对他礼让三分，他似乎不领情，既然给脸不要脸，也不必在意。秀邑言语中能让赖晓生感到她的坚持和气势。这人也奇怪，你对他好，他可以任意任性。你对他不好，反过来对你有所顾虑和考虑。赖晓生眼神有些闪躲。

他的内心是肮脏的，典型的吃不到葡萄说葡萄酸，就是想找茬，他就想在气势上压倒她，不就是个在职研究生学历，有什么了不起！只是这小人、这小丑内心自我演戏，秀邑可从来没把这在职研究生当回事儿。他这么一闹，秀邑却看出了