间，面试就一个个来。

面试的提问都是现成的，孙小蕊早就帮忙准备好了，递给他一张A4纸，上面罗列了几十条面试问题。

其实，这些大部分的提问都不是很要紧。

主要还是看工作经验和个人做出来的工作成绩。

到了陈锋这边，实际上工作经验和成绩都不是很要紧。

他首先要选的就是，这人要合他眼缘，让他一看就觉得舒服，觉得可以信任和倚重。

在他有了危险预知的能力之后，他就对自己的直觉非常相信，因为他的直觉不会骗他。

一连面试了五个应聘者，不说陈锋不满意，即使在一旁当摆设的孙小蕊也不是很满意。

原因很简单，就是这五个应聘者老的有些太老了，年轻的又显得有些年轻了，其中两个都五十出头了，三个三十岁都没到。

若是一般的员工，这样两个年龄段当然没什么太计较的，但这次他们招的可是锋芒影视的总经理。他们这样的年龄段显然就不是很合适了。

之前让陆思佳担任总经理，虽说也算是合适，陆思佳的年纪也没到三十岁，但那时候锋芒影视还是草创阶段，现在却是已经市值三十多亿了。

再选总经理的话，这选人的标准肯定就跟以前不一样了。

第六个的应聘者总算是符合了两人要求的年龄段，四十二岁。

第一个问题还是千篇一律的让对方介绍自己。

对方毕业于京城某经贸大学，属于211行列。

他上大学第一个学期就开始勤工俭学，二十五岁硕士毕业，他一开始供职于某外贸公司，工作两年后，发觉自己对这份工作越来越厌烦，于是辞职，转行去开网店，认识了前妻然后结婚。

三年后离婚网店给了他前妻，他重新找工作，入职了一家文化传媒公司，搞宣传，如此一干就是好几年，最后升任这家文化传媒公司的副总监。

半年前，去年底的时候，他因为公司内部矛盾辞职。

这家文化传媒陈锋上网查了一下，在魔都，注册资金三千万，应该是实缴，还是有些实力的。

陈锋和孙小蕊都问了这人一两个工作中的具体问题，对方回答得对答如流，还是有些水平的。

不过，他给陈锋的感觉不是很强烈。而且，陈锋有些讨厌他不经意间看向孙小蕊的那种男人目光。

所以，尽管孙小蕊感觉这人很不错，但陈锋最后还是把他从备选名单中给毙了。

跟着又是继续面试，期间当然也有好几个有工作经验和实力的应聘者，但可惜都没有让陈锋一下子感觉很适合的人选。

等到下午快五点钟的时候，今天的面试工作终于结束。

最后稍稍一算，也就选出了五个备选人员，而且这五个都不是陈锋很满意的。

陈锋收起这五个人的简历，站起身对孙小蕊说：“继续招人吧。条件稍微放宽一些，没有相对应的工作经历也没关系。”

孙小蕊心中尽管有疑惑，但也没有多问，点头答应了下来：“好，我知道了。”

两人一起从酒店出来，走到停车场，快要上车的时候，突然有人在后面喊：“两位，请等一下。”