典创文化这两年基本上都在亏损经营，以至于原先最大的股东将股份都转让给了刘美君，让她当了这家公司最大的老板。

刘美君现在拥有这家公司78%的股份，绝对的控股，另外的几个股东加起来的股份都没她多，而且他们现在都想着将手里的股份转让出去，按照优先权，当然都是优先转让给刘美君这位最大的股东。

他们之所以如此想法，主要就是典创在刘美君接手之后，经营状况便没有得到很大的改善，从业绩上来说，甚至比起去年还稍有不如，公司继续在负债经营。

那些股东都看不好典创文化的前途了，自然就想着将股份脱手离场。

只是刘美君也不想接手这些股份，之前她对自己对典创文化信心满满，但现在却显然不是了。她自己都有脱手的打算。

其他股东想要转让给别人，一时间也不好找到下家，毕竟这两年典创文化的业绩就摆在这儿，做不得假，想要成功忽悠人进来接盘可没那么容易。

更何况，即便能将股份转手出去，也不可能卖得起价钱。

刘美君这段时间能做的，也就是想尽办法找个有能力的职业经理人，能够马上带动公司业绩的那种人。

可惜，这大半年下来，都没找到一个合适的。之前找的人不是夸夸其谈满腹草包，就是恃才傲物要这要那，甚至还吃拿卡要、中饱私囊的，最后只能通通开掉。

为了典创这家公司，刘美君这段时间来可说是心力交瘁。再加上女儿去了国外读书，她身边连个亲人都没有了，心情更是烦闷异常。

陈锋倒也没反驳，点头说：“那行吧。我找专业的评估公司评估一下典创，然后决定要不要收购他们手里的股份。”

“把同行业的尖端人才挖过来是一个方面。另外一个方面，我觉得你可以适当的进行裁员。比如人事部，你别以为我刚才说的是玩笑话，他们真的上班时间大半时间在玩游戏的，而且我们公司说大不大，人事部养着十来个真没必要，裁掉一半很有必要。还有公关部，没必要养那么多闲人，很多都是关系户，没必要让他们长年挂名吃空饷，该清理也得清理掉。”

“不麻烦，也就几句话的事情。”

刘美君听得这话，双眼不由一亮，当下她也顾不得客套，直接凑近了询问：“能跟我具体说说吗？”

刘美君笑着提醒说：“那你可要快点。因为明天开始我就打算按照你刚才说的这些去做了，搞不好很快就能将公司扭亏为盈。到时候他们说不定舍不得卖了，或者要涨价卖。”

陈锋有些诧异地问：“典创现在的市值还能值一亿多？”

尤其是她投资开办的3家连锁美容院，是她最大的现金流，每月轻松入账上百万。

刘美君苦笑说：“你说得对。自从你离开后，那个闫军也被送进去了。策划部又被我清理掉了几人，我重新招了几人进来后，就有些水土不服，拿出的一些策划方案，经常被客户打回来。而销售部那边，在我将曹坤免职之后，就直接跑掉了好几人，而且这几人都是业绩非常不错的，更过分的是都跑到竞争对手的公司里去了。我另外高薪招了几个人补上，业绩一下子也没有太大的起色。”

不是她没有这样的生活氛围和渠道机会，而是她这人有着自己的做人原则。

陈锋想了想后，说：“现在看起来要想把公司搞好，重点还是在这两个部门上。我觉得你可以去同行业公司挖人，只要钱给足，没有挖不来的人。”

再之后，一起生活的两人才慢慢发现彼此很难适应彼此，各种不合，生活节奏上、三观上完全不一样。最终离婚收场。

陈锋稍稍一愣后，看着她，也是不由笑了：“若是价格合适的话，我倒是不介意接手。就是不知道，他们现在手里的股份有多少，值多少钱？”

陈锋笑着说：“拖到了现在也不算迟，你刚才不是说另外几个股东都想将股份转让给你吗？你若是有信心将公司经营好，完全可以压低价格接手下来。”

她前夫因此直接技术移民去了国外生活，还跟一个大了他好几岁的女洋人结了婚。

更何况曹坤在典创已经干了十来年，起点就是部门经理，然后就是副总经理，最后在总经理位置上坐了三年多时间，他这一路升迁，他的势力在公司可说是盘根错节。不是直接上来撸掉他，就能万事大吉的。

陈锋一看她一脸在意的样子，想到秦小柔以及她一直以来对自己的礼遇，便点头说：“可以。不过一两句话说不清，我们去那边坐着说。”

平日里她其实也不乏一些追求者，有看起来事业成功的同龄人，也有长相不俗，气质出众的年轻人，但没有一个让她看得上眼，或者真正动心的。

不过，陈锋这人也是了得，忍了足有两三年时间，暗中积蓄力量展开调查掌握证据，一举就将他那个徒弟送进了监狱，连带着借她的手将曹坤这位老总也踢出了公司，报了仇。

陈锋当