可是充分的见识到了劳务工和外派的恶心之处。

如果自己只是想着守着一家小工厂挣钱，那么肯定是怎么省钱怎么来。

可是如果南山想要成为华夏乃至世界第一的零部件企业，那就肯定不能这样子做。

你听说过博世在德意志使用临时工的事情吗？

电装在东瀛有非正式员工吗？

也许发展到了后面，可能会出现这样子的情况。

那是现阶段肯定是没有的。

“曹总，难怪公司的员工归属感那么的强，看了跟您的态度密不可分啊。”

刘友梅有点尴尬的笑了笑。

本来想要拍马屁的，没想到拍到了马腿上。

她之前接触到的民营企业家，都是想方设法的在工人的薪酬上面做文章。

基本工资是越低越好，社保和公积金缴费基数恨不得就按照最低工资标准来缴纳。

甚至压根就不想要给员工缴纳这些福利。

没想到到了南山，曹阳倒是比外企还要守规矩。

还真是少见。

“刘部伱加入公司的时间还不是特别的长，慢慢的就会意识到南山跟其他的企业的不同之处。”

“我们是靠技术拿单的企业，这是我经常挂在嘴边的话。”

“要让南山一直保持技术竞争力，薪酬方面必须要有吸引力。”

“不能又要马儿跑，又不给吃草。”

“那样子是不现实的。”

曹阳知道刘友梅是好心，所以提醒了几句之后，倒也没有把这事放在心中。