第358章 评分问题(1 / 2)

到了机修厂,陈晋回到办公室就开始研究维修队伍的问题。

机修厂维修工人根据维修业务,分为汽车维修队、电机维修队、电器维修队以及轧钢设备维修队。

其中轧钢设备维修队人最多,占到维修工人总数的一半,主要对接轧钢厂总厂及其他配套厂子机器的维护。

汽车维修队主要对接全厂的汽车,轧钢厂有一支不小的车队,各种车辆有三十多辆,但是大部分是又老又旧的卡车,轧钢厂运输压力也大,这些车大部分都可以报废了,但是因为没有新的替换车辆,只能修修补补继续使用,汽车维修队的压力也很大。

电机维修队主要维修对象是全厂的电机,数量也不少,但是设备不算老旧,所以比较稳定,不会三天两头出故障,压力不大。

电器维修队主要服务全厂的电器,如电焊机等,是任务压力最小的维修队。

但就算是压力最大的轧钢设备维修队,接近一百人的人数也太多了,实际上也不用这么多人,接近一百人的人数实在是太多了,人员臃肿不堪,而技术水平又很低下,不仅不能解决问题,反而滋生了很多问题。

万启山和刘隆就是轧钢设备维修队一车间的人,整天没事干,照样领工资。

从今天开始,田正平已经组织人员对现有人员进行考核,了解所有人的技术水平,然后进行重组,连最低标准都未达到的人,会扔到培训部进行培训,培训一个月后仍然不能达标的人,就转去后勤干活吧。

后勤科的人工资低,但活也不轻松,这些维修工人肯定是不愿意去的。

本来这件事陈晋是要亲自去盯着的,但是维护田正平的权威,他决定还是先让田正平去组织,有问题他再出面,也留出一点处理的余地。

考核的事情交给了田正平,他主要考虑培训班的事情。

这年头,初中毕业的人不多,高中毕业或者中专毕业的更少,这让维修工队伍想要优秀的新人变得很困难,只能通过培训提高现有人员的维修水平,所以他准备办一个培训技术的夜校,给不同的修理业务、不同的技术层次的人设立不同的课程,而且要尽快落实。

快到中午的时候,维修车间突然喧哗起来,几十个维修工人围住几个管理人员,田正平也在其中,身边还有业务科科长朱建成、副科长张福明以及其他几个业务科的工作人员。

陈晋听到声音也探查了一下,工人们义愤填膺,看来发生了什么事,他不敢怠慢,赶紧小跑着去维修车间,路上碰到王林虎也带着一群保卫科干事去维修车间。

“厂长,我接到报告,是有人对考核结果不满,认为不公平,所以闹起来的。”王林虎瘸着一条腿小跑着来到陈晋面前说道。

陈晋脸一沉,没想到维修队伍刚开始整顿就遇到这种事情,看来应该是业务科的人做的有问题。

他和王林虎等人来到维修车间的门口,就听到里面有一个人喝道:“就是你,胡昆明,你刚才怎么给陈峥打分的?66分?你眼睛是不是瞎了?陈峥刚才的成绩肯定是我们组最好的,肯定比我高,我都有78分。”

一个戴着眼镜的年轻人拉了拉那个工人的手臂,小声道:“别这么大声,田厂长会处理。”

那个工人道:“陈峥,你放开我,我就是看不下去。”

一个中年工人不屑地道:“温志良,你不要胡说八道,血口喷人,我这评分都是公平公正的。”

温志良哼了一声道:“公平公正?要不要看看你给你侄子打的多少分?”

田正平也是刚弄清楚怎么回事,大声喊道:“好了,所有人不要吵,也不要靠这么近,我来问一下。”他心里也很恼火,看得出来陈晋对他还是很尊重的,他也不想把事情搞砸,弄得在陈晋面前丢脸,但没想到自己就在现场,还是出了事。

他把收集起来的评分表看了一下,这个叫胡昆明的是维修车间三车间的主任,是今天的评委之一。

机修厂有八个车间,一车间到五车间都是轧钢设备维修队的车间,六车间是汽车维修队的,七车间是电机维修队的,八车间是电器维修队的。

胡昆明给一车间的人打的分普遍比较低,这可能是他比较严格的原因,但是田正平又找出他给二车间的胡新志打的分,对比七个评委给陈峥和胡新志的评分,就可以发现他给陈峥的评分最低,别人评的是85-95分,田正平评的是94分,胡昆明给他评了个66分,而胡新志的得分刚好想法,其他人给他的评分基本都在70几分,田正平给的是75分,而他给胡新志的评分是88分。

胡新志就是胡昆明的亲侄子。

这么明显给自己侄子打感情分,难怪其他工人会有意见,尤其是温志良,他是为陈峥打抱不平,因为他觉得陈峥的技术是最好的,不可能得分这么低。

“胡昆明,这是怎么回事?”田正平看着胡昆明问道。

胡昆明道:“田厂长,我对我的评分