第400章 发展中的机修厂(1 / 2)

到了周一,陈晋的秘书陈峥和魏英群的秘书欧阳娜已经报到了,沈珍珠也来了。

上午陈晋主持召开了领导班子会,建议设立创新中心,获得了全票通过,陈晋亲自担任主任,沈珍珠的创新中心主任助理任命也通过了。

几个领导班子中,魏英群和田正平不会反对,尤其是田正平,更是只会支持不会反对,因为他自己就是搞技术的,知道技术的重要性,本人有没有其他争权夺利的想法,肯定支持技术创新。

汪海洋倒不是这么支持设立创新中心,他觉得没有必要,但是他知道沈珍珠的身份,创新中心的设立关系到沈珍珠的留用,王传英告诉过他沈珍珠的身份,让他要支持沈珍珠的工作,所以他才会支持设立创新中心。

接下来半个多月,维修工人的薪资调整、培训夜校的设立、维修车间主任和班组长的调整、保卫科的改革陆续展开,进展都比较顺利。

陈晋结合技能考核结果和民主测评,对维修车间主任和班组长进行了调整,一大批技术不过关只会逢迎拍马的干部被调整岗位,倒也没有开除,他们如果没有违法犯罪,陈晋也没办法开除他们,但是把技术不过关的就放进培训夜校里学习,因为新的规定是担任车间主任的必须具有高级技工,担任班长的必须具有中级技工,担任组长的必须具有初级技工,考核结果达不到标准的都下岗重新学习了。

三个月后还会有一次考核,就是他们重新上岗的机会。

经过陈晋从轧钢厂挖来的五名高级技工,现在每个车间都至少有一名高级技工了,多出来的几名被陈晋安排在田正平身边,协助他进行技术指导还有培训夜校的教学。

不过他们现在在车间里的职务都还是暂代的,还在试用期里面。

本来这五个高级技工还不愿意来机修厂上班,毕竟总厂是总厂,配套厂子是配套厂子,从总厂到配套厂子那就是下放,一般人谁愿意啊?他们本来就是七级八级的技工,在总厂待遇很高,就算到了机修厂当个车间主任也没什么。

后来陈晋拿出了一个杀手锏,那就是可以每个人给两个临时工的指标,进培训夜校学习,通过考核成为初级技工的,可以当正式工人。

而且机修厂的所有高级技工的技术补贴很高。

这样不仅这些高级技工的积极性被发掘出来了,中级技工看到高级技工的待遇也想着早点提高技术,学徒工也拼命学习,吴辉德和田正平的儿子都当了学徒工。

工人的出勤率,尤其是到总厂各车间的出勤率得到了显著提高,被投诉的次数也慢慢下降了,田正平每天坐镇维修车间,遇到车间主任解决不了的问题或者协调不到位的问题,他就亲自出马,认真督促,以前磨洋工的现象基本看不到了。

保卫科的改革也是陈晋关注的重点,一方面是因为陈晋信仰枪杆子里面出政权,而保卫科就是机修厂的枪杆子,他必须抓在自己手里,另一方面创新中心成立以后,他担心蒋成乐、钱小军等人可能会对他进行报复,所以要加强创新中心的安保工作,确保创新中心的安全。

他的计划是把保卫科分成三队,一队负责大门及两个小门的守卫,二队负责厂区内的巡逻,三队专门负责创新中心的安全。

其中一队和二队的任务要定期轮换,三队因为需要一些专业知识,要经过专门培训,而且由男的和女的混编组成,就不轮换了,不过三队是24小时执勤,所以人员要求更高,为此他也设置了执勤补贴,三队的待遇会好上一些。

自从王林虎贴出通知要招十名女保卫科干事后,厂子里家里有女儿的都高兴极了。

不过这女保卫科干事也是有要求的,首先年龄要在18周岁到25周岁之间,身高一米六以上,体能要经过测试,包括力量和体力,力量要求俯卧撑15个,体力要求三分钟内跑完一公里,还要求是厂子里工人的女儿或儿媳。

这么一筛选其实符合条件的人就不是很多人。

只是这年代大家生的孩子都不少,符合条件的家庭立刻就去保卫科的办公室报名了。

好家伙,统计了一下,符合条件的报名人数达到了62人,竞争可谓是非常激烈。

还有些不符合条件的人也想报名,不给报名还想闹事,说什么都是厂子里的人,凭什么一米六以下的不要?凭什么超过25周岁的不要?凭什么侄女、外甥女不要?

这次陈晋处理得很是简单粗暴,凡是闹事的工人,以后厂子里招工,一律排除选拔范围,并且要求王林虎严把招聘关,选拔的十名女保卫科干事必须素质过硬、优中选优。

烧了三把火后,在工人当中树立了相当威望的陈晋,第一次对普通工人表现出了自己严肃的一面。

闹事的工人很快就消停了。

创新中心成立了,没有重新建立工作地点,因为陈晋不想浪费时间,考虑到一开始创新中心的人员不多,他就选了一间旧的小仓库,面积大概300平方米,用钢板等材料